雇用形態

日本検査㈱（JIC）では、意欲のある方の新規卒業者採用、第二新卒者採用の他、キャリアを生かして転職を希望されるプロフェッショナルな方の採用を逐次行っております。

新卒採用を希望される方はこちら

JICでは、各方面でキャリアを積んだ方々の採用を積極的に行っております。他社を定年退職された方やご自分のキャリアを生かして新しい職場への転職を希望される方など、年齢を問わず専門的な知識や経験のある方を歓迎いたします（６０才以上の方には原則として有期雇用契約を結んで戴きますが、年齢制限は特にありません）。

JICは東京にある本社を中心に、国内外で顧客職場への技術者派遣や顧客の代行として製品の立会検査や品質管理、納期管理、製造指導、技術書類の作成支援、情報処理業務等を行っており、業務の場所や様態は様々となります。ご自身の健康状態や家庭環境等に応じて常勤、時短勤務、リモートワーク等様々な契約・雇用形態をご提案いたします。

長時間の勤務や長期雇用を志向されていない方、年金併用での雇用を考えておられる方、既に携わっている業務の傍らで兼業(※1)をお考えの方、地方にお住まいの方で通常の会社勤務が困難な方、（育児、介護等）家庭の事情で長時間ご自宅を離れることが困難な方など様々な事情をお持ちの方々には、契約社員としての登録をお勧めしています。JICで契約社員登録をしていただいた方々には、定期的に登録情報に適した案件情報（比較的長い期間の客先支援業務、短期間の客先代行検査業務等様々なものがあります）をメールにて送付（または直接ご連絡）しますので、ご自身で内容を確認することができます。

案件の内容（勤務地、職種、時期、期間等）に応じて、その都度応諾されるかの判断をしていただくことが可能です(※2)。

上記に当てはまる方は、まずは技術者登録をすることをお勧めします。

(※1) 既に実施している業務と弊社業務との間で利益相反行為となる場合は登録できません。
(※2) 単発の受託案件の場合には短期雇用契約を結んでいただきますが、週の所定労働同時間が20時間以上であること等、社会保険加入条件に合致する場合には、有期雇用契約となります。

（備考）
上述の各採用社員に対して、必要に応じてリモートワーク勤務を選択することが可能です。100%の出社勤務から完全なリモートワークまで、業務内容や社員の家庭の事情等を鑑みた上で、出社率や勤務形態を話し合いの上で決定し、契約致します。
また、契約期間中に勤務継続が困難となる等の事情が発生した場合に、退社以外の方法をご提案することも可能です。